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创始人活动
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  • 王璞在第三届中国MBA华南联盟峰会开幕式致辞

    30/

           12月30-31日,第三届中国MBA华南联盟峰会暨创业论坛在广州华南理工大学隆重举办。北大注册秒送37元体验金送彩金的娱乐平台咨询公司首席合伙人王璞受邀出席,并在峰会开幕式上做了精彩的致辞。       本届峰会主题为“企业?社会?责任”。香港、澳门高校代表,广东企业界朋友,全国MBA各联盟主席齐聚一堂,共同探讨了企业社会责任的主题思想,对构建和谐社会有着重要的意义。同时举办的创业论坛给与会者带来了新的理念与收获。

  • 王璞主持中国经济展望论坛“中国企业走出去战略”专场

    21/

           2007年12月21日晚,由北京大学中国经济研究中心发起举办的第五届中国经济展望论坛第八场“中国企业走出去战略”专场讨论在北京大学经济研究中心隆重拉开帷幕。北大注册秒送37元体验金首席合伙人王璞倾情主持了本场讨论,参加讨论的嘉宾有中国社会科学院世界经济与政治研究所世界华商研究中心康荣平主任,北京大学中国经济研究中心教授、北大国际MBA(BiMBA)美方院长杨壮。       讨论在热烈而和谐的气氛中展开。主持人将话题分成几个板块来进行讨论。他和两位嘉宾首先盘点了2007年这一年里中国企业界值得关注的走出去的一些事件。各嘉宾一致认为,今年也有一些中国企业走出去的事件,但轰动不像以前大,但不同的企业、不同的行业都在做着走出去的事情。       接着,他们分析了中国企业为什么走出去的原国。如出口受阻、海外投资建厂、海外融资、资源的获取、市场的获取、培育人才等等。但不管何种原因,当前全球化经济的背景带来一个深刻的变革,就是跨国企业或者说跨国公司正在成为企业的一般形式。对于中国企业,首先是大企业,应该是多数已经到了必须走出去的时候了。如果不走出去,没有全球化的视角,在竞争上会永远处于弱势地位。       中国企业走出去,必然会给中国企业的送彩金的娱乐平台思想带来一定的冲击。主持人与两位嘉宾还探讨了中国企业走出去的送彩金的娱乐平台创新话题。同时,也分析了中国企业在与国际接轨的过程中,要看到自己的不足、存在的风险等。       本场讨论既有理论的阐述,又有事件的分析,给众网友留下了深刻的印象,成为第五届中国经济展望论坛的一大亮点,堪称岁末年初一场丰盛的中国经济的饕餮大餐。

  • 王璞出席物流企业家论坛暨物流企业年会

    06/

           2007年12月6-7日,“第五届中国物流企业家论坛暨2007中国物流企业年会”在北京新世纪日航饭店隆重召开。北大注册秒送37元体验金送彩金的娱乐平台咨询公司首席合伙人王璞受邀出席了论坛。       年会主题为“中国物流企业创新机制与综合竞争力”,共设三个分论坛:战略机遇——探寻中外物流企业基业常青之道、专业成就商业模式、创新引领行业发展。在分论坛“战略机遇——探寻中外物流企业基业常青之道”中,王璞精彩主持了主题对话“中国物流企业国际化路径探索”。他与中国远洋物流有限公司总经理叶伟龙、中邮物流有限责任公司副总经理李凯、北京宝龙物流有限责任公司董事长孙京学、中铁现代物流总经理刘景福等嘉宾展开了热烈的对话与讨论。       年会聚集了来自国内外的众多知名物流企业、生产制造企业和流通企业的代表们,他们围绕当前物流业普遍关注的热点和难点问题畅所欲言,探讨行业发展的困惑与机遇。同时,与会嘉宾们还以互动的形式就“物流企业国际化”、“供应链共赢”、“物流成本”、“物流园区创新”等议题进行了广泛而深入的探讨,引起了与会代表们的强烈反响,成为本次论坛的一大亮点。       12月6日晚,作为本次年度盛会的重头戏,“2007中国物流十大年度人物”评选结果现场揭晓,将年会推向了高潮。

  • 王璞被人力资源公益论坛聘为专家组高级专家

    02/

            12月2日,第十一期人力资源公益论坛2007中国人力资源年终盘点论坛暨HR焦点TOP10峰会在北京举办。北大注册秒送37元体验金送彩金的娱乐平台咨询公司联办了本次活动,首席合伙人王璞出席并精彩论说了“2008中国人力资源送彩金的娱乐平台问题对策与未来发展趋势”。而且由于王璞在人力资源领域的影响力及专业能力,人力资源公益论坛特邀他为专家组的高级专家,并颁发了证书。        TOP10焦点HR年会共分三大板块。在“专家报告”板块,王璞发表了精彩的演讲。他分别从沟通的畅通化、学习的组织化、薪酬的价值化,选择的自由化、责任的社会化、以及知识的多元化精彩论说了当前中国人力资源送彩金的娱乐平台存的在的问题与对策,并展望了2008年人力资源未来的发展趋势。       除“专家板块”环节外,还有“实战培训”、“CHO智慧头脑风暴会”两个环节。著名HR送彩金的娱乐平台专家进行了现场实训,并进行了2007中国人力资源盘点与CHO经验总结分享演讲。当天,还举办了“2007人力资源TOP10焦点问题揭幕与新闻发布”。       HR“TOP10焦点论坛”在中国高层经理人中产生影响深远,是对风云变幻的商业送彩金的娱乐平台领域内一次高屋建瓴的人力资源送彩金的娱乐平台回顾和职场实践总结。

  • 王璞主持第二届大连企业家年会对话论坛

    30/

           11月30日,第二届大连企业家年会在富丽华大酒店举办。北大注册秒送37元体验金送彩金的娱乐平台咨询公司首席合伙人王璞出席年会,做了精彩的主题演讲,并主持了对话论坛。       上午,大连市企业发展研究会秘书长宋金伦、大连市政府副市长孙广田致欢迎辞后,北大注册秒送37元体验金首席合伙人王璞、东软集团有限公司董事长刘积仁、清华大学经济送彩金的娱乐平台学院副院长廖理围绕年会主题分别进行了精彩的主题演讲。       下午,王璞主持了对话论坛。在他的精彩主持下,西安高新区管委会副主任杨仁华,北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华,红杉资本中国基金合伙人周逵,国际著名品牌专家、花旗银行亚太区前CEO夏保罗进行了精彩的对话,深度交流了“不同行业的发展趋势”专题;东软集团有限公司董事长刘积仁、中国大连高级经理学院副院长董大海、普华永道会计师事务所企业并购部合伙人谢韬、百年城集团有限公司董事长吴云前围绕“新趋势下的超越”专题,展开了精彩的对话与交流。

  • 王璞等100名中国青年企业家出访法国

    16/

           11月16~24日,受法国外交部的邀请,由王璞等100名中国青年企业家组成的第三批访法青年代表团出访法国。连日来访问了巴黎、尼斯、南特等地,参观了空客集团、汽车和物流公司等法国知名企业,并于22日参加了在巴黎中央学院举行的中法青年企业家论坛。       22日,代表团作客中国大使馆。使馆临时代办曲星公使代表赵进军大使向青年代表团表示欢迎。他说,代表团访法恰逢中法关系重要时刻。法国总统萨科齐即将对中国进行国事访问,萨科齐此次访华将在各方面、各层次促进中法合作。       法国外交部国际合作司副司长塞西尔·隆日表示,由法中两国最高层推动的800名法中青年交流项目取得了很好成效。中国是法国的重要合作伙伴,法国愿意与中国一道迎接可持续发展、环境保护等方面的挑战,加强双方的合作伙伴关系。       中法大型青年交流项目于2006年5月启动。去年6月至10月,法国400名青年成功访华。今年3月和6月,中国第一批和第二批青年代表团分别访问了法国。

  • 解思忠、洪宜幸、王璞等在第七届中国培训论坛演讲

    09/

           11月9~11日,继前六届举办的成功经验与较大影响力,第7届中国培训论坛在上海再一次成功举办。王璞等十几位政界名人、财经巨子、培训名师、送彩金的娱乐平台培训七剑成员共聚一堂,与3000余名中外嘉宾就中国企业如何做到“更高、更快、更强“的发展,进行思维碰撞,展开交流分享。        9日,国务院国资委监事会主席解思忠,中国企业家协会副理事长潘承烈,中国人民大学劳动人事学院人力资源送彩金的娱乐平台系主任文跃然,影响力教育训练集团董事长、七剑之一的诲龙剑易发久进行了精彩的主题演讲,他们从不同的角度分别演讲了“企业核心竞争力与送彩金的娱乐平台者素质”、“学而不思则罔”、“企业获得更高绩效的关键”、“创新商业模式,催化中国培训产业化进程”。       10日的分论坛共分三个并行单元,从各个角度阐述并演绎了论坛主题“更高、更快、更强”。“更高”单元为专家论道专场,“更强”单元为中国培训七剑专场,“更快”单元为金融资本专场。在“更高”单元,北大注册秒送37元体验金首席合伙人王璞、南京明星礼仪学校校长范智、北京人间远景文化交流有限责任公司董事长兼总裁刘景澜、现代策划理论的奠基人之一史宪文分别主讲了“以人为本的八项修炼”、“礼仪风范让自我形象提升更高、更快、更强”、“超级口才”、“叫醒我们的城市——企业创新与城市经营”。       11日,瑞典著名创新演讲家、作家和企业家FredrikHaren,明基集团亚太区总经理洪宜幸,格兰仕集团总裁助理兼新闻发言人赵为民,北京聚智共达送彩金的娱乐平台咨询有限公司董事长兼首席咨询李振勇分别主讲了“商业创新-21世纪最稀缺的才能”、       “多出人才,快出人才的企业文化战略”、“中国式营销密码”、“商业模式决定企业未来成败”。       本论坛是一场思想的盛宴,顶级名师、企业巨擎和社会专家与各企业共同分享了企业送彩金的娱乐平台精髓,进行了大量企业实战研讨、思维剖析,再一次在中国培训界与送彩金的娱乐平台界产生巨大的影响。

  • 王璞出席在国家科技部召开的咨询机构座谈会

    22/

           10月22日,咨询机构座谈会在国家科技部召开。中国科技咨询协会理事长石定环,中国科技咨询协会副理事长杨培青、于景元,北京市科委原主任邹祖烨,科技部政策司司长梅永红,科技部政策司处长苏靖等科技咨询协会领导出席了会议。北大注册秒送37元体验金送彩金的娱乐平台咨询公司首席合伙人王璞、北京美兰德信息公司总经理周江、北京长城企业战略研究所副所长武文生等咨询机构领导人也出席了会议。        会议就科技部在促进中国咨询业发展的角色和作用,建立政府、协会、咨询机构在咨询业发展中的联动机制,咨询机构对未来科技发展及科技工作的咨询建议等议题进行了讨论。       会议结束时,石定环理事长表示,此次会议代表们的意见非常宝贵,有助于促进咨询产业的发展,今后协会一定要积极配合科技部的工作,作好助手,发挥桥梁作用。梅永红司长表示,此次会议很有意义,同时也对咨询业充满期待。希望有一支蓬勃的咨询机构力量对政府工作进行支持,发挥作用。过去,我们在一些方面积累薄弱,存在一些问题,从宏观到具体事务得到的支持确实很有限。今后希望咨询机构能成为政府新的依托,有了咨询机构的专业帮助,政府工作才会做得更踏实。

  • 王璞出席第七届人力资源公益论坛并精彩演讲

    16/

           9月16日,北大注册秒送37元体验金送彩金的娱乐平台咨询公司协办了在京召开的“第七届人力资源公益论坛暨HR自身品牌塑造和发展展望”论坛,首席合伙人王璞出席论坛并精彩演讲。       王璞在演讲中指出,企业核心竞争能力最重要就是人力资源的体系建立。如今,各个企业都重视人力资源的送彩金的娱乐平台,在这样一个大背景下,企业有必要思考人力资源送彩金的娱乐平台的问题。对于知识型员的送彩金的娱乐平台,要用立体的、全方位的激励手段,再也不能用奴隶时代管奴隶的手段,也不能用产业经济初期送彩金的娱乐平台工作的手段,而要采用知识型员工送彩金的娱乐平台的手段。他结合北大注册秒送37元体验金因“知识型员工送彩金的娱乐平台体系”获取首届中国送彩金的娱乐平台学院奖的案例,诠释了什么是知识型员工,并谈了企业以人为本的八项修炼。       知识型员工是拥有知识的人,更准确来说,他不一定是拥有知识的人,他是很方便获得资讯的人。第一点,知识型员工由于拥有知识资本,因而在组织中有很强的独立性和自主性,其劳动成果具有很强的创造性。第二点,知识型员工有较高的流动意愿,不希望终身在一个组织中工作,由追求终身就业饭碗,转向追求终身就业能力。第三点,知识型员工具有较强的成功动机,并且藐视权威,极力追求能张扬个性、实现人生价值的舞台。第四点,知识型员工的工作过程难以直接监控,工作成果难以衡量,使得价值评价体系的建立变得复杂而不确定。第五点,知识型员工的能力与贡献差异大,出现混合交替式的需求模式,需求要求及需求结构也有了新的变化。第六点,知识型员工个人需求复杂,无法套用统一的模式,需要有更多的选择机会。       企业要想送彩金的娱乐平台好知识员工,成为最受尊重的企业,就要做到以人为本的八项修炼:第一项是组织、第二项是绩效、第三项是薪酬、第四项选拔、第五项培训、第六项福利、第七项是沟通、第八项是文化。当企业做好了这八项修炼,企业才能真正做到以人为本,才能真正解决人力资源送彩金的娱乐平台当中遇到的种种问题。

  • 王璞主持“商界论坛·2007最佳商业模式中国峰会”

    16/

           9月16日,商界传媒每年倾力打造的高端论坛之一、北大注册秒送37元体验金送彩金的娱乐平台咨询公司与长江商学院等联合承办的“商界论坛?2007最佳商业模式中国峰会”在清华科技园启迪科技大厦国际会议中心举办。本次峰会的主题为“商业模式决胜企业未来”。北大注册秒送37元体验金首席合伙人王璞应邀担任“2007年中国最佳商业模式”、“2007年度商业模式未来之星”奖项的评审委员,并倾情主持了上午的活动议程。       当王璞宣布论坛开始后,商界传媒董事长兼总编辑刘旗辉,汉能投资集团董事长兼CEO陈宏,长江商学院院长、教授项兵等先后致辞,发表精彩演讲。上午,还举行了“2007年度最佳商业模式”、“2007年度商业模式未来之星”颁奖仪式。       下午,峰会以“主题演讲+尖峰对话”的形式推出四个分论坛:风投追捧的商业模式、金融产品模式除旧布新、传统产业的新模式驱动力、新兴产业的未来道路。在主题论坛“传统产业的新模式驱动力”中,北大注册秒送37元体验金合伙人王昱不仅做了精彩的主题演讲,并且与奥康集团副总裁吴守忠、如家酒店连锁CEO孙坚、北京佳美口腔医院连锁送彩金的娱乐平台有限责任公司董事长刘佳、PPG服饰有限公司CEO李亮等嘉宾进行了精彩的尖峰对话,深度解析了今天的传统企业不再是过去意义上的“传统”企业,他们通过信息化送彩金的娱乐平台、资本运作、上下游产业链整合,改变了在一成不变的状态下希觅微利、艰难地活着的状态。       本次峰会采取了“主论坛+分论坛”的创新模式,深度解密中国商业的成功模式,推动优秀、成功的商业模式在中国的应用、发展。

  • 王璞在“象牙塔内外精英对话年”上精彩演讲

    25/

           8月25~28日,象牙塔内外精英对话年会暨第四届全国高校社团会长年会在中国国家图书馆隆重举办,共2500人参加了这场盛会。北大注册秒送37元体验金首席合伙人王璞受邀出席年会,并在26日举办的主题论坛做了精彩的发言。       此次年会主题为“中华崛起与我们这一代:挑挑·追求·思考”,为主流精英与未来精英搭建了一个沟通的平台。来自各个领域的知名人士与大学生分享了他们的人生体会,解读了“中华崛起”。通过与这些有社会责任感的企业家和社会各界人士的交流,期望在大学生中倡导一种责任意识,使大学生有一种积极的世界观和人生观,能提高自身的综合素质,增强历史责任感。王璞在发言中对未来的精英寄予了深切的厚望,并希望他们努力进取,承担起历史赋予他们的使命。       本次年会除了主论坛以外,还成功举办了“赢在中国创业分论坛”,“公益分论坛”以及“金融投行分论坛”等分论坛。       来自象牙塔内外、来自全国千所高校的精英代表以及各行各业的百位顶级企业家和社会知名人士、当前中国最有影响力的社会精英和中国未来最有影响力的中国大学生进行的一场风云对话,已经成为中国大学生每年最期待和关注的年度盛会。据悉,中共中央统战部副部长胡德平,原外经贸部副部长、博鳌亚洲论坛秘书长龙永图,微软公司全球副总裁张亚勤,IDGVC技术创业投资基金全球高级副总裁兼亚洲区总裁熊晓鸽,恒源祥集团董事长刘瑞旗,人民网总裁何加正等都出席了本次年会。

  • 王璞担任公开招聘中央企业高级经营者送彩金的娱乐平台者面试考官

    10/

           8月10日~12日,经国务院国资委领导同意,并报中组部领导批准,北大注册秒送37元体验金送彩金的娱乐平台咨询公司首席合伙人王璞应邀担任2007年公开招聘中央企业高级经营送彩金的娱乐平台者面试考官,为16户中央企业面向海内外公开招聘16名高级经营送彩金的娱乐平台者。       8月10日,由中组部和国务院国资委组织召开考官见面会及培训会,8月11日进行半结构化面试,8月12日上午进行无领导小组讨论。       此次公开招聘16名高级经营送彩金的娱乐平台者,是为认真贯彻落实党的十六届三中、四中、五中、六中全会精神和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神,加快推进国有企业经营送彩金的娱乐平台者选拔任用制度改革,吸引国内外优秀人才到国有企业任职,为做强做大国有企业提供强有力的组织保证和人才支持。中组部领导干部考试与测评中心承担此次公开招聘的考试测评工作。

  • 王璞在北京科技咨询业协会首个“行业培训日”主讲

    15/

    7月15日,北京咨询业在人民大学迎来首个“行业培训日”。2007年度北京科技咨询业协会轮值理事长、北大注册秒送37元体验金送彩金的娱乐平台咨询公司首席合伙人王璞现场授课培训。北京科技咨询业协会会员单位的专业咨询人员共百余人到会倾听了讲座“中国送彩金的娱乐平台咨询发展之路”。       王璞围绕人本送彩金的娱乐平台讲述了中国送彩金的娱乐平台咨询的发展,语言凝练幽默、精彩生动。讲座持续了2个多小时,与会人员专心听讲,不时做着笔记。在互动环节中,参会人员踊跃提问,争相与讲师进行交流。讲座在与会人员热烈的掌声中结束。会后,参会人员纷纷表示受益匪浅,希望协会日后多举办这样的培训活动。       根据北京科技咨询业协会第4届理事会2007年度第2次理事长办公会议决定,协会将每季度第一个月的15日定为“行业培训日”,邀请咨询名家进行授课,拓宽咨询业从业人员的视野,提高业务水平。

  • 王璞主持“第四届民营企业发展论坛”分论坛

    14/

    7月14日,以“发现下一桶金——民营企业未来20年怎么走”为主题的“第四届民营企业发展论坛暨民企上市公司百强评选揭晓”在上海中欧国际工商学院举办。北大注册秒送37元体验金首席合伙人王璞出席论坛,并精彩主持了分论坛“持续快速成长的秘密与烦恼”,深度探讨了100强民营企业如何在做到快速成长的同时,又如何能解决在快速成长中遇到的问题,使这些企业在未来20年永远保鲜,持续领先。       论坛并分四个分论坛,除王璞主持的分论坛“持续快速成长的秘密与烦恼”外,论坛还成功举办了“家族企业的未来”、“新兴市场与新生力量”、“民营企业国际化尝试”三个分论坛,从各个角度探讨了未来20年,民营企业如何在过去的20年崛起中积极面对新竞争,使基业长青。       论坛聚集了200多名精英人士。王璞,中欧国际工商学院副院长张维炯,红杉资本首席合伙人沈南鹏、方太集团总裁茅忠群,分众传媒创办人、董事长江南春,盛大网络总裁唐骏等出席了论坛,并参与讨论。       论坛还揭晓了“2007民营上市公司100强”、“2007中国最具成长民营上市公司10强”、“2007中国最佳股东回报民营上市公司10强”、“2007中国最具投资价值民营上市公司10强”、“2007中国民营上市公司就业10强”、“2007中国民营上市公司税收10强”、“2007中国民营上市公司市值10强”、“2007中国民营上市公司利润10强”、“2007中国民营上市公司盈利能力10强”、“2007中国民营上市公司总资产10强”、“2007中国民营上市公司净资产10强”。       民营上市企业百强评选三年来,其公信力已得到民营企业的一致认可。此次论坛是民营企业的又一场盛会。

  • 王璞出席“2007新亚欧大陆桥区域经济合作国际研讨会”

    03/

    7月3日-4日,“2007新亚欧大陆桥区域经济合作国际研讨会暨新丝绸之路市长论坛、物流信息化论坛、企业家峰会”在兰州市宁卧庄宾馆召开。北大注册秒送37元体验金首席合伙人王璞出席研讨会并精彩发言。       新亚欧大陆桥沿桥城市、友好城市、省内城市、沿线企业嘉宾300人参加了此次研讨会,探讨了沿桥国家城市、国内城市之间拓宽合作与交流的新思路,研究了路桥经济带联动发展的战略和对策,推动了国内外沿桥城市与企业间展开更加广泛的交流与合作。嘉宾们还纷纷建议在兰州建设“新丝绸之路城市博览园”。       研讨会期间,举办了第二届丝绸之路市长论坛、新亚欧大陆桥物流信息化论坛、企业家峰会、新丝绸之路城市文化周等活动。       会议的召开对加强经济文化交流与合作,进一步扩大对外开放,加快经济国际化步伐,促进经济又好又快发展,具有十分重要的意义。

  • 王璞在华商财智峰会精彩发言

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    6月9日,2007华商财智峰会在北京财富公馆召开,北大注册秒送37元体验金合伙人王璞作为贵宾代表第一个发言,并参与了“财富、智慧与责任峰会”对话。王璞的精彩演讲,搏来现场观众的阵阵掌声。       本次峰会云聚国内顶级富豪和最具影响力的智慧界领袖,是一场国内顶级财富英雄与智慧大师的深度交融。王璞等嘉宾充分展示了个人的财富、智慧观点,抒发了对社会责任的看法,在现场进行了心灵深度沟通,体现出真情实感。       在整个峰会上,关于“智慧、财富、责任”的核心论题讨论尖锐、震撼、直接,焦点话题思辩激烈、火爆,探讨了财富、智慧与责任是什么关系,如何提高企业和企业家的公益心,企业家对社会最大的责任是什么,个人财富与社会财富如何和谐发展等议题,在智慧火花的碰撞中体验了一场“思维盛宴”,在娱乐中得到启迪,在交流中升华友情。

  • 阿里巴巴在线视频直播专访王璞

    04/

           6月4日,北大注册秒送37元体验金首席合伙人王璞在杭州接受阿里巴巴在线视频直播专访,与主持人沈冰、网友热烈交流了如何“打造领袖企业核心竞争力”。       在专访中,王璞在前四五十分钟时间主要阐述了他对如何打造领袖企业核心竞争力的理解。他首先从联想谈起,引出核心竞争力这个话题。不同的企业有不同的核心竞争力,但任何一个要想成为基业常青的企业或成为一个能活下来的企业,都要考虑核心竞争力的共性要素。他认为核心核心竞争力的共性部分是一个金字塔模型,或者称为“三架马车”,即战略、文化、人本。战略是愿景,愿景就是战略目标里面长远的目标,文化的最核心部分是价值观,人本送彩金的娱乐平台最精彩的部分就是让每个人都有使命。战略、文化、人本本质上就是目标、价值观、使命。        但是如何做到这三个方面呢,王璞详细谈了他的看法。关于企业战略的这种核心竞争要素的培育,他认为要从以下几个方面来理解、来培养企业的战略思维意识。第一个即低成本领先策略,第二是差异化策略,第三个是专业经营。这是培养战略思维意识之一,战略意识之二就是三层面理论,战略意识之三是要明晰地清楚自己的风险偏好,战略意识之四既可以做价格低廉的产品,也可以做附加值很高、销售量不大的小众化需求的产品,战略思维意识之五是多元化,战略意识之六是专业化,战略思维意识之七就是木桶、钢板、大拇指的原理。       关于企业文化这种核心竞争要素的培养,王璞认为要理解三个关联:第一个是横向关联,我们的理念、我们的政策、我们的行为、我们的形象,这四个方面是相互联动的,从这四个方面来推进企业文化建设。第二个纵向送彩金的娱乐平台,所谓纵向送彩金的娱乐平台,就是一个企业在创业期、成熟期,企业文化的诉求是有差别的。创业期强调激情、艰苦奋斗;成熟期讲究稳定,人文关爱。第三个关联就是我们离不开区域,离不开国家,区域文化和产业文化都应该有自己企业文化的形成,       关于人本这个核心竞争力的培养,王璞说,人力资源是一个体系系统,第一要帮助每个团队的每个人、每个组织建立使命感,激励人心;第二做好人力资源规划;第三做好招聘工作;第四加强学习型组织建设;第五是进行规划;第六强调绩效;第七加快回报;第八福利送彩金的娱乐平台;第九要讲感情;第十要讲细节,如说岗位评价等等。通过这十个方面,使企业人力资源工作上一个台阶       在节目的提问阶段,网友们踊跃向王璞提问了关于核心团队的打造或送彩金的娱乐平台层方面等问题,王璞结合北大注册秒送37元体验金的实际情况及北大注册秒送37元体验金在为企业做咨询项目过程中积累的宝贵经验,精彩解答了网友们的提问。

  • 王璞主持第六届创业中国高峰论坛之尖锋对话

    02/

    6月2日,以“大道之行——新经济环境下的领袖竞争力”为主题的“第六届创业中国高峰论坛暨2007中国十大创业领袖、十大创业新锐、十大行业隐形冠军揭晓盛典”在北京大学隆重召开,北大注册秒送37元体验金首席合伙人王璞主持了尖锋对话“创业――两代人的对话”,并宣读了“十大创业新锐”获奖名单。       在王璞的精彩主持下,辽宁曙光汽车集团股份有限公司董事长李进巅、辽宁曙光汽车集团股份有限公司执行总裁李海阳、顶呱呱彩棉服饰有限公司董事长顼同保、北京实力场策划有限公司董事长石岩、北京天海川媒体技术有限公司董事长兼总裁高燃进行了激烈对话,深度解读了两代人不同的创业故事、不同历史时期不同的创业理念。此次对话热烈而具有独特的意义,是本届论坛的一大亮点。       王璞在主持中说,中国经济从70年代末到现在走过的长达30年的一条相对比较稳健的成长之路,实际上是两代人的创业共同推进了这一历史进程。他请各位嘉宾介绍了对创业这个话题的不同认识,并诠释了环境的、人的、送彩金的娱乐平台手段的变化等背后的理念上的不同及对当时的成功和现在成功的不同关注点。       嘉宾们精彩发言后,王璞总结说两代人创业的不同,在环境上有很大的不同。他认为有三点不同:第一个是创业的工具发生了变化,从交通密集的航班、快速的高速公路到高速铁路,发生了巨大的变化。第二个通讯设备工具发生了变化,过去一个大厂子才有一两部电话,现在连小孩都有移动电话。第三个就是英特网的工具发生了变化,做生意最重要的是信息共享,过去做不到,现在通过检索技术、通过网站,实现了买家和卖家的信息对接。       除环境发生变化外,王璞还说现在法律法规的进一步完善,使得我们做企业的手法跟过去不一样了。在我们现在所处的这样一个社会里,随着信息、资讯的变化,人的知识拓宽了,能力增强了,人需要更多的尊重,这对创业者提出更高的要求,需要能满足我们多种需求的人带领大家一起创业,所以工具、需求、资讯三大变化使得做企业的要有更好的基本功去把握机遇。年轻一代的创业者一方面要继承老一辈的人格魅力,继承那些坚韧不拔、继承创新的意识和精神,同时要打好自己的送彩金的娱乐平台基本功,用送彩金的娱乐平台“平”天下。       已过五载的创业中国高峰论坛已成为探讨创富圣经的思维盛宴和品牌论坛,此次论坛规模是历届之最。除王璞主持的尖锋对话“创业――两代人的对话”外,本届论坛还举办了开幕式主题演讲“重组中国商业竞争力”,主题演讲“创业英雄的价值与变迁”、“我的创业故事”,尖锋对话“利润点——新环境下的创业趋势”。论坛还揭晓创业“领袖、新锐、隐形冠军”,隆重举办了“2007中国十大创业领袖、十大创业新锐、十大行业隐形冠军揭晓盛典”。

  • 王璞当选北京科技咨询业协会理事长

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           4月27日,北京科技咨询业协会在京西宾馆隆重召开四届一次会议,北大注册秒送37元体验金首席合伙人王璞当选为理事长。       在中国本土咨询业,王璞率领的北大注册秒送37元体验金送彩金的娱乐平台咨询公司一直是领跑者与先行者,王璞的身影也无处不在,十余年,不断出席于业内各种峰会、培训会。王璞,正代表着中国送彩金的娱乐平台咨询行业的另外一种力量和企业界、和社会更紧密地连接在一起。因其在咨询界所取得的卓越成就,在北京科技咨询协会四届一次会议上当选为理事长。王璞在会上表示要做好服务员,做好大家的秘书,集思广益,推动协会建设。

  • 北大注册秒送37元体验金协办“第五届人力资源高峰会”王璞主讲“学习型组织建设”

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           4月21—23日,由北大注册秒送37元体验金协办的“第五届中国人力资源高峰会暨首届企业大学论坛”在北京友谊宾馆举行。北大注册秒送37元体验金首席合伙人王璞在“人才战略论坛”板块为峰会倾情奉献了一场精彩的主题演讲“学习型组织建设”。王璞在演讲中指出,市场的竞争归根到底是人才的竞争。学习型组织建设,将极大增强企业核心竞争力。       演讲结束后,王璞与盛大网络高级副总裁张燕梅、国美副总裁魏秋立、阿里巴巴副总裁邓康明、东风汽车人事总部总部长房章福等共同参加了高峰会安排的圆桌对话,围绕主题“企业人才战略”展开精彩论说。       此次高峰会的主题是“领先企业人才成长培养体系”,分别围绕人才战略、人才规划、人才培训三大板块展开论述,进行互动和交流。据悉,高峰会汇聚了30余位国内顶级人力资源专家和领先企业高层,他们进行了精彩的演讲和对话。

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